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【AHMAD亞曼茶】英國百年頂級亞曼茶包-銀包裝3盒(20包/盒)

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●平均最低只要7元！CP值超高的頂級茶包。

●口感醇厚香味宜人，讓人愉悅放鬆的好茶。

●混合牛奶的香氣，金黃茶湯高雅好滋味。

●簡單沖泡3-5分鐘後就能享用美好茶香。

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時事分享

資誠聯合會計師事務在今折疊紗窗（8）日國際婦女節全球同步公布「2018全球女性職場調查報告」結果指出，有82%的女性對於實現職業願望的能力充滿信心，73%的女性正積極尋求職業發展的機會，但也有45%的女性認為多元化包括性別、種族、年齡、性取向等，可能成為職業發展障礙，有42%的女性對於組織新家庭可能影響其職涯而感到緊張，更有48%的新手媽媽在返回工作崗位後，在晉升和特別專案上受到忽視。

這項調查的受訪者來自全球61國共3627位來自27個產業的女性專業工作者，受訪者年齡分布在28歲到40歲之間，目的在於了解她們的職業生涯經驗，以及對於多元化的期望。

根據調查結果顯示，97%的女性都表示喜歡工作，有95%的女性認為能夠靈活地平?職業生涯需求和個人家庭生活對她們來說很重要，而攀向職業生涯的頂峰，對75%的女性來說非常重要，並有82%的女性對自己實現職業願望的能力充滿信心。

也有越來越多的女性了解到她們需要提倡自己，超過半數的女性主動向雇主提出晉升、加薪和提升職業經驗的要求，在過去的兩年中，有41%的女性晉升，63%的女性向雇主提出晉升的要求。而在過去兩年中，53%和52%的女性被交付高可見度的工作或彈性工作，其中的91%和86%曾就這些機會進行過談判。

值得注意的是，雖然有82%的女性對於實現職業願望的能力充滿信心，73%的女性正積極尋求職業發展的機會，但調查結果也發現，有42%的女性對於組織新家庭可能影響其職涯而感到緊張，48%的新手媽媽在返回工作崗位後，在晉升和特別專案上受到忽視。

另外，也有38%的女性認為，自己運用「工作及生活平?和靈活性計畫」，在其職場將產生職涯上的負面影響，並有45%的女性認為多元化可能成為職業發展的障礙，只有51%的女性認為自己的雇主在改善性別多元性方面做摺紗得足夠。

也有58%的女性認為雇主可以採取的關鍵步驟是提高透明度，這意味著要讓員工清楚地了解勞資雙方對於「就業方程式」的期紗門望，包括關於職涯發展和成功的資訊，以及與員工就其立場及期望進行公開對話。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，女性是充滿信心的、具有雄心壯志的，並積極追求自己的職業目標，領導者應該把重點放在創造環境，讓男性和女性可以進行公開對話，並且很明確地知道需要什麼進展。這對每個人都有好處，並會帶來更好的結果。

然而，林瓊瀛認為，這種更大的透明度只是拼圖的一部分，需要更多的行動來驅動變革，它必須齊頭並進，努力減輕傳統的偏見和性別刻板印象，讓世界各地的職場更加進步、員工在其職業發展上能更成功。

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